Gestione Risorse Umane

“L’essere degni di fiducia è una virtù tenuta in grande considerazione. Chi la possiede, viene considerato una persona di valore. Chi l’ha persa, rischia di essere considerato una persona inutile”. LRH

La nostra sopravvivenza dipende dal sapere su chi si può contare. Ma come puoi stabilire chi sono i tuoi veri amici? Come puoi determinare se una persona aiuterà a creare una ditta di successo? C’è un modo per predire il comportamento? Si. Ci sono elementi fondamentali del comportamento umano. Quando si conoscono, si acquisisce intuito riguardo al tuo prossimo, e non appena osservi come le persone agiscono, saprai ogni cosa riguardo a loro.

In una azienda, è’ chiaro che la volontà e la capacità di produrre sono i fattori chiave da cercare quando si assume qualcuno. Mettendo in atto i principi chiave per riconoscere i canditati giusti in una selezione, si è in gradodi selezionare quello disposto a produrre e di cui si ci può fidare.

Fattori precisi e specifici sono comuni a tutte le relazioni umane, siano esse di tipo familiare o d’affari, superficiali o intime, a breve o a lungo termine. Quando si conoscono tali componenti e come usarli, si possono creare affinità, sostegno reciproco e ammirazione, che risulteranno in relazioni veramente positive.